× close
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป ผังโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ข้อมูลการติดต่อ
ผู้บริหาร สมาชิกสภา
หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัด กองคลัง กองช่าง กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม หน่วยตรวจสอบภายใน
ประกาศ/คำสั่ง ประกาศสอบ/รับสมัครงาน ข่าวประชาสัมพันธ์/กิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร
OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568
ถาม-ตอบ เว็บบอร์ด Social Network นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร
ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา 3 ปี
นโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
แผนดำเนินงานประจำปี รายงานการกากับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/แผนการจัดหาพัสดุ ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขับเคลื่อนจริยธรรม การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น
การจัดการสารสนเทศ ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
ข้อมูลการติดต่อ
☰ Menu
หน้าหลัก

ข้อมูลพื้นฐาน

ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป ผังโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ข้อมูลการติดต่อ

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

ถาม-ตอบ เว็บบอร์ด Social Network นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ท้องถิ่นของเรา

ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น

บุคลากร

คณะผู้บริหาร สมาชิกสภา หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัด กองคลัง กองช่าง กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม หน่วยตรวจสอบภายใน

รับฟังความคิดเห็น

ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร

กิจการสภา

ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ

ข่าวประชาสัมพันธ์

ประกาศ/คำสั่ง ประกาศสอบ/รับสมัครงาน ข่าวประชาสัมพันธ์/กิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร

การจัดการความรู้

การจัดการสารสนเทศ ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร

แผนยุทธศาสตร์/แผนพัฒนา

ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา 3 ปี

การบริหาร/พัฒนาทรัพยากรบุคคล

นโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

การบริหารงาน

แผนดำเนินงานประจำปี รายงานการกากับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ

การส่งเสริมความโปร่งใส

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การจัดซื้อจัดจ้าง

แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/แผนการจัดหาพัสดุ ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP สัญญาการจัดซื้อจัดจ้าง รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

การเงินการคลัง

แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานเงินสะสม รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น

นโยบาย No Gift Policy

ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy

การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขับเคลื่อนจริยธรรม การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

ร้องเรียนร้องทุกข์

ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล

การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT

OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568

e-Service

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่

คู่มือสำหรับประชาชน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน
หน้าหลัก ประจำปี 2568 ประจำปี 2568 ความพึงพอใจ
Hot News :
สื่อประชาสัมพันธ์ (Infographics) การป้องกันปัญหาอาชญากรรมทางออนไลน์ (Scammer)
ตำบลห้วยขะยุงร่วมบริจาคโลหิต
ประกาศการขึ้นบัญชีและยกเลิกบัญชีผู้สอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำแหน่งต่างในสายงานผู้ปฏิบัติจากตำแหน่งประเภททั่วไป เป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบั
รับวัสดุอุปกรณ์ประจำหน่วยเลือกตั้ง
มอบวัสดุอุปกรณ์ประจำหน่วยเลือกตั้ง
slide 25 to 30 of 7
slide 35 to 40 of 31
สายด่วนผู้บริหาร
รับฟังความคิดเห็นประชาชน
ร้องเรียนร้องทุกข์
ร้องเรียนการทุจริต
ร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล
e-Service บริการออนไลน์
ถามตอบ Q&A
สำรวจความพึงพอใจ
ผู้รับเบียยังชีพ
ประเมินภาษีท้องถิ่น
ทะเบียนพาณิชย์
ขออนุญาตก่อสร้าง
คู่มือประชาชน
อำนาจหน้าที่
ข้อมูลการติดต่อ

ตำบลห้วยขะยุงร่วมบริจาคโลหิต

วันอังคาร, 10 มิถุนายน 2568 11:41
  • พิมพ์
  • อีเมล
ตำบลห้วยขะยุงร่วมบริจาคโลหิต

10 มิถุนายน 2568 เวลา 08.00 – 12.00 น. เหล่ากาชาดจังหวัดอุบลราชธานี ร่วมกับภาคบริการโลหิตแห่งชาติที่7 จังหวัดอุบลราชธานี สำนักงานสาธารณสุขอำเภอวารินชำราบ โรงพยาบาลวารินชำราบ ออกหน่วยรับบริจาคโลหิตเคลื่อนที่ โดย คณะผู้บริหาร พนักงานส่วนตำบล เจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยขะยุง รวมทั้ง กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ผู้นำชุมชน อสม. กลุ่ม องค์กรต่างๆ ตลอดจนประชาชนตำบลห้วยขะยุง ร่วมบริจาคโลหิต ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยขะยุง ซึ่งยอดผู้บริจาคโลหิตทั้งหมด 54 ราย และผู้บริจาคโลหิตได้ จำนวน 45 ราย ทั้งนี้เพื่อช่วยลดปัญหาการขาดแคลนโลหิตที่ต้องใช้สำหรับช่วยชีวิตผู้ป่วยทั้งในยามปกติและยามฉุกเฉิน จากอุบัติเหตุในพื้นที่อำเภอวารินชำราบ

  • Click to enlarge image 73420_0.jpg
  • Click to enlarge image 73422_0.jpg
  • Click to enlarge image 73425_0.jpg
  • Click to enlarge image 73426_0.jpg
  • Click to enlarge image 73427_0.jpg
  • Click to enlarge image 73428_0.jpg
  • Click to enlarge image 73432_0.jpg
  • Click to enlarge image 73434_0.jpg
  • Click to enlarge image 73435_0.jpg
  • Click to enlarge image 73436_0.jpg
  • Click to enlarge image 73439_0.jpg
  • Click to enlarge image 73440_0.jpg
  • Click to enlarge image 73442_0.jpg
  • Click to enlarge image 73445_0.jpg
  • Click to enlarge image 73446_0.jpg
  • Click to enlarge image 73447_0.jpg
  • Click to enlarge image 73448_0.jpg
  • Click to enlarge image 73449_0.jpg
  • Click to enlarge image 73451_0.jpg
  • Click to enlarge image 73452_0.jpg
  • Click to enlarge image 73453_0.jpg
  • Click to enlarge image 73456_0.jpg
  • Click to enlarge image 73460_0.jpg
  • Click to enlarge image 73462_0.jpg
  • Click to enlarge image 73465_0.jpg
  • Click to enlarge image 73466_0.jpg
  • Click to enlarge image 73468_0.jpg
  • Click to enlarge image 73470_0.jpg
  • Click to enlarge image 73474_0.jpg
  • Click to enlarge image 73475_0.jpg
  •  
View the embedded image gallery online at:
https://www.huaikhayung.go.th/news/activity-news/item/1706-6-2-68#sigProGalleria93b7a610a8

98 ความคิดเห็น

  • ลิงค์ความคิดเห็น huktgvc

    Дизайн человека https://dizayncheloveka2.ru/ (Human Design)

    Скрытые таланты в Дизайне Человека определяются через бодиграф:
    закрашенные центры (определенность) указывают на постоянные сильные стороны, а каналы и ворота — на уникальные способности. Основные дарования заложены в Типе личности (Генератор, Проектор и т.д.) и Профиле, которые показывают, как гармонично использовать энергию.
    Ключевые индикаторы талантов в Дизайне Человека:

    Определенные центры: Это ваши постоянные силы, то, на что можно положиться в любой ситуации.
    Каналы: Уникальные таланты, связывающие центры. Они показывают, как энергия течет внутри вас, определяя специфические способности (например, талант к обучению, лидерству, творчеству).
    Профиль: Личность (первая цифра) и тело (вторая цифра) определяют, как вы проявляетесь в мире и через что реализуете свои таланты.
    Открытые (белые) центры: Скрытый потенциал для мудрости. Вы учитесь здесь всю жизнь и можете стать экспертом, если не будете позволять «Ложному Я» управлять вами.

    Примеры талантов по Типам:

    Генераторы: Талант к созиданию, мастерство в любимом деле, неиссякаемая энергия.
    Манифесторы: Талант инициировать, влиять на людей и запускать процессы.
    Проекторы: Талант видеть суть, направлять и управлять энергией других.
    Рефлекторы: Талант оценивать окружение, зеркалить состояние общества.

    Анализ бодиграфа позволяет понять, где у вас «спящие» таланты, которые активируются при встрече с нужными людьми или обстоятельствами.

    Дизайн человека

    วันเสาร์, 28 มีนาคม 2569 10:07 โดย : huktgvc รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น xkeqrae

    Дизайн человека https://dizayncheloveka2.ru/ (Human Design) полезен как
    инструмент самопознания, помогающий понять свою истинную природу, сильные стороны и уникальные способы принятия решений (Стратегия и Авторитет). Он снижает внутренние конфликты, улучшает отношения с окружающими и помогает найти профессиональное призвание, снижая риск выгорания.
    Основные преимущества использования Дизайна человека:

    Принятие верных решений: Система учит действовать согласно своему «внутреннему авторитету», а не под влиянием ума или окружающих, что ведет к меньшему сопротивлению в жизни.
    Самопознание и уникальность: Помогает осознать свои генетические особенности, таланты и слабые места, принимая себя без попыток соответствовать чужим ожиданиям.
    Эффективная энергия: Объясняет, как человек получает и расходует энергию, что помогает выстроить правильный режим работы и отдыха, избежать профессионального выгорания.
    Улучшение отношений: Понимание своего типа и типов близких (через сравнение карт-бодиграфов) позволяет лучше понимать мотивы поведения других людей.
    Поиск предназначения: Помогает понять, в какой деятельности человек может быть максимально эффективен и счастлив.

    Дизайн человека позиционируется как «инструкция по эксплуатации» к самому себе, основанная на точной дате, времени и месте рождения

    Дизайн человека

    วันพฤหัสบดี, 26 มีนาคม 2569 17:18 โดย : xkeqrae รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น pxfjewb

    Дизайн человека http://dizayncheloveka2.ru/ (Human Design) полезен как
    инструмент самопознания, помогающий понять свою истинную природу, сильные стороны и уникальные способы принятия решений (Стратегия и Авторитет). Он снижает внутренние конфликты, улучшает отношения с окружающими и помогает найти профессиональное призвание, снижая риск выгорания.
    Основные преимущества использования Дизайна человека:

    Принятие верных решений: Система учит действовать согласно своему «внутреннему авторитету», а не под влиянием ума или окружающих, что ведет к меньшему сопротивлению в жизни.
    Самопознание и уникальность: Помогает осознать свои генетические особенности, таланты и слабые места, принимая себя без попыток соответствовать чужим ожиданиям.
    Эффективная энергия: Объясняет, как человек получает и расходует энергию, что помогает выстроить правильный режим работы и отдыха, избежать профессионального выгорания.
    Улучшение отношений: Понимание своего типа и типов близких (через сравнение карт-бодиграфов) позволяет лучше понимать мотивы поведения других людей.
    Поиск предназначения: Помогает понять, в какой деятельности человек может быть максимально эффективен и счастлив.

    Дизайн человека позиционируется как «инструкция по эксплуатации» к самому себе, основанная на точной дате, времени и месте рождения

    Дизайн человека

    วันพฤหัสบดี, 26 มีนาคม 2569 14:00 โดย : pxfjewb รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น vfdanmq

    Научитесь управлять даже самыми напряжёнными дискуссиями
    Дизайн человека

    วันพฤหัสบดี, 26 มีนาคม 2569 10:17 โดย : vfdanmq รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น dzaqmyh

    Перестанете бояться, что вас поймут неправильно и будете быстрее приходить к компромиссу. Станете смелее высказывать свои идеи дома и на работе
    Дизайн человека

    วันพฤหัสบดี, 26 มีนาคม 2569 07:36 โดย : dzaqmyh รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น lbqwxff

    Найти общий язык с коллегами и создать благоприятную атмосферу в коллективе
    https://bit.ly/40OgXSU

    วันจันทร์, 23 มีนาคม 2569 13:21 โดย : lbqwxff รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น vrqybyz

    Аргументация: как решать конфликты и убеждать людей
    https://bit.ly/40OgXSU

    วันจันทร์, 23 มีนาคม 2569 08:55 โดย : vrqybyz รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น efhmust

    Механизмы влияния: В отличие от внушения, действующего на подсознание, убеждение обращается к разуму и критическому мышлению, требуя осмысленного принятия информации.
    https://bit.ly/40OgXSU

    วันจันทร์, 23 มีนาคม 2569 06:15 โดย : efhmust รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น kkmthwr

    Научитесь выбирать сильные аргументы и усиливать одни доводы другими. Поймете, как не уйти от темы спора и вовремя прекратить бессмысленную дискуссию
    https://bit.ly/40OgXSU

    วันจันทร์, 23 มีนาคม 2569 03:37 โดย : kkmthwr รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น xjotxzf

    Механизмы влияния: В отличие от внушения, действующего на подсознание, убеждение обращается к разуму и критическому мышлению, требуя осмысленного принятия информации.
    https://short.vird.co/GNFcR

    วันจันทร์, 16 มีนาคม 2569 03:11 โดย : xjotxzf รายงาน
เริ่มต้นก่อนหน้า12345678910ต่อไปสุดท้าย

แสดงความคิดเห็น

***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม

back to top
องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยขะยุง
องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยขะยุง อำเภอวารินชำราบ จังหวัดอุบลราชธานี 34310. โทร. 045-431458 แฟกซ์ 045-431458 Email saraban@huaikhayung.go.th
ประชาชน มีภูมิคุ้มกัน พึ่งพาตนเอง พอเพียง เป็นสุข
เกี่ยวกับเรา    ติดต่อเรา
ลิขสิทธิ์ © 2023-2024 องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยขะยุง. ขอสงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมดบนเว็บไซต์นี้. Power by เว็บอุบลดอทคอม